657 sayılı Kanun’un 137. maddesi, Türkiye’de kamu görevlilerinin statüsünü düzenleyen temel bir mevzuattır. Kanunda, görevden uzaklaştırma ve hak arama yollarıyla ilgili hükümler yer almaktadır. İlgili hükümlere göre aşağıda görevden uzaklaştırma ve hak arama yollarına ilişkin detaylı bilgilere ulaşabileceksiniz.
Görevden Uzaklaştırma
1. İhtiyati Görevden Uzaklaştırma: Disiplin soruşturması veya adli bir soruşturma sürerken, memurun görevinden uzaklaştırılması ihtiyati bir tedbir olarak alınabilir. Bu durumda, memur geçici olarak görevinden uzaklaştırılır ve görevine dönene kadar maaşının bir kısmı kesilebilir. İhtiyati görevden uzaklaştırma kararı, yetkili disiplin veya adli makam tarafından verilir.
2. Disiplin Cezası Olarak Görevden Uzaklaştırma: Disiplin cezası olarak görevden uzaklaştırma, memurun disiplin ihlali nedeniyle görevinden geçici olarak uzaklaştırılmasıdır. Bu durumda, memurun maaşı bir kısmı veya tamamı kesilebilir ve belirli bir süre görevden uzaklaştırılabilir.
Hak Arama Yolları
1. İtiraz: Memur, kendisine uygulanan herhangi bir idari işleme veya disiplin cezasına karşı idari itirazda bulunabilir. İtiraz, işlemi yapan makama yapılır ve makam, itirazı değerlendirerek bir karar verir.
2. İdari Yargı Yolu: Memur, idari itiraz sürecinin sonuçsuz kalması veya memnun edici bir çözüm elde edilememesi durumunda, idari yargıda dava açabilir. İdari yargı, memurun uğradığı haksızlığı değerlendirir ve adil bir karar verir.
İtiraz ve idari yargı yolları, memurun haklarını koruma ve haksız uygulamalara karşı hukuki mücadele etme imkânı sağlar. Bu süreçler, belirli usul ve prosedürlere tabidir ve ilgili mevzuatın öngördüğü süreler ve şartlar dâhilinde takip edilmelidir.
Not: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘ndaki düzenlemeler güncellenmiş olabilir. Bu nedenle, konuyla ilgili en güncel mevzuatı ve danışmanlık almayı önemseyiniz.
Görevden Uzaklaştırma Nedir?
Türk hukukunda görevden uzaklaştırma, devlet memurlarının disiplin soruşturması veya adli bir soruşturma sürecinde geçici olarak görevlerinden uzaklaştırılmasıdır. Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturma sürecindeki etkin bir inceleme ve adaletin sağlanması amacıyla uygulanır.
Görevden uzaklaştırma, devlet memurlarının hizmetlerini sürdürdükleri süre içinde, belirli bir süreliğine görevlerinden ayrılması anlamına gelir. Bu süreçte, memurun maaşı bir kısmı veya tamamı kesilebilir. Görevden uzaklaştırma tedbiri, idare veya adli makamlar tarafından verilen bir kararla uygulanır.
Görevden uzaklaştırma tedbiri, çeşitli nedenlerle uygulanabilir. Bunlar arasında disiplin ihlalleri, suçlamalar, yolsuzluk veya ciddi bir suçla ilişkilendirilme gibi durumlar yer alabilir. Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturma sürecinde delillerin toplanmasını, adaletin sağlanmasını ve kamu düzeninin korunmasını sağlamak amacıyla uygulanır.
Görevden uzaklaştırma, geçici bir önlem niteliği taşır ve soruşturma sürecinin tamamlanmasından sonra memurun görevine iade edilmesi veya disiplin cezası uygulanması kararı verilebilir. Mahkeme kararıyla birlikte görevden uzaklaştırma uygulanan memurlar, hukuki süreçlerini takip ederek haklarını arama imkanına sahiptir.
Bu bilgiler, Türk hukukunda genel anlamda görevden uzaklaştırma kavramını açıklamayı amaçlamaktadır. Ancak, her durum kendine özgüdür ve görevden uzaklaştırma süreci, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümlerine göre belirlenir. Dolayısıyla, duruma özgü hukuki danışmanlık almak önemlidir.
Kimler Görevden Uzaklaştırma Alabilir?
Görevden uzaklaştırma, kamu görevlileri arasında uygulanabilen bir tedbirdir. Görevden uzaklaştırma, genellikle devlet memurlarına ve kamu görevlilerine yönelik olarak uygulanır. Bu kapsamda, aşağıdaki kişiler görevden uzaklaştırma alabilir:
1. Devlet Memurları: Devlet Memurları Kanunu kapsamında olan ve kamuda çalışan memurlar, disiplin soruşturması veya adli soruşturma sürecinde görevden uzaklaştırma tedbiriyle karşılaşabilirler. Devlet memurları, farklı alanlarda çalışan ve kamu kurumlarında görev yapan personeli kapsar.
2. Kamu Görevlileri: Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan diğer kamu görevlileri de görevden uzaklaştırma tedbiriyle karşılaşabilirler. Örneğin, belediye çalışanları, üniversite personeli, sağlık personeli gibi çeşitli kamu görevlileri görevden uzaklaştırma kararıyla geçici olarak görevden uzaklaştırılabilir.
Görevden uzaklaştırma tedbiri, disiplin soruşturması veya adli soruşturma sürecindeki etkin bir inceleme, delillerin toplanması ve kamu düzeninin korunması amacıyla uygulanır. Görevden uzaklaştırma kararı, disiplin amiri, disiplin kurulu veya adli makamlar tarafından verilir. Kararın uygulanmasıyla birlikte ilgili kişi geçici olarak görevden uzaklaştırılır.
Ancak, görevden uzaklaştırma kararı verme yetkisi ve süreci, görevlendirilen mercilere ve ilgili mevzuata bağlı olarak değişebilir. Her durumun kendine özgü olduğunu ve görevden uzaklaştırma tedbirinin yasal düzenlemelere uygun bir şekilde uygulanması gerektiğini unutmayınız.
Görevden Uzaklaştırma Kararını Kim Verir?
Görevden uzaklaştırma kararı, görevlendirilen merci tarafından verilir. Görevden uzaklaştırma kararı, iki farklı durumda alınabilir:
1. Disiplin Soruşturması Sürecinde Görevden Uzaklaştırma: Disiplin soruşturması sırasında görevden uzaklaştırma kararı, memurun bulunduğu kurumun disiplin amiri veya disiplin kurulu tarafından verilir. Disiplin amiri, memurun rütbesine bağlı olarak belirlenen yetkili kişidir. Disiplin kurulu ise, disiplin sürecini yürütmekle görevli kuruldur. Disiplin soruşturması sonucunda, hukuka aykırılık veya disiplin ihlali tespit edilirse görevden uzaklaştırma kararı alınabilir.
2. Adli Soruşturma Sürecinde Görevden Uzaklaştırma: Adli soruşturma sırasında görevden uzaklaştırma kararı, adli makamlar tarafından verilir. Bu adli makamlar savcılık veya mahkemeler olabilir. Adli makamlar, yürütülen soruşturma sonucunda görevden uzaklaştırmaya karar verebilirler. Özellikle ağır suçlarla ilişkilendirilen memurlar veya kamu görevlileri için adli soruşturma sürecinde görevden uzaklaştırma kararı sıklıkla alınabilir.
Görevden uzaklaştırma kararı, disiplin veya adli soruşturmanın başlamasından sonra, delillerin toplanması ve soruşturmanın etkin bir şekilde yürütülmesi amacıyla alınır. Karar, disiplin amiri, disiplin kurulu veya adli makam tarafından verildikten sonra uygulanır.
Ancak, görevden uzaklaştırma kararı verme yetkisi ve süreci, görevlendirilen mercilere ve ilgili mevzuata bağlı olarak değişebilir.
Görevden Uzaklaştırma Kararının Süresi Ne Kadardır?
Görevden uzaklaştırma kararının süresi, disiplin soruşturması veya adli soruşturma sürecinin tamamlanmasına bağlı olarak değişebilir. Görevden uzaklaştırma, geçici bir önlem niteliği taşır ve süreç tamamlandığında görevine iade edilen kişiye disiplin cezası uygulanabilir veya soruşturma sonucuna göre farklı bir karar verilebilir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, disiplin soruşturması sırasında görevden uzaklaştırma süresi genellikle 3 ayı geçemez. Ancak, ciddi suçlamalar veya soruşturma sürecinin karmaşıklığı nedeniyle süre uzayabilir. Bu durumda, sürenin uzatılması için gerekli yasal prosedürlerin takip edilmesi gerekmektedir.
Adli soruşturma sürecinde ise, görevden uzaklaştırma süresi mahkeme tarafından belirlenir ve genellikle soruşturmanın tamamlanmasına kadar devam eder. Bu süre, adli makamların yargısal takdirine bağlı olarak değişebilir.
Görevden uzaklaştırma süresi, yasalara ve ilgili mevzuata uygun olarak belirlenmelidir. Süre, soruşturma sürecinin özelliklerine, delillerin toplanması için gereken zaman dilimine ve adaletin sağlanmasına yönelik ihtiyaçlara bağlı olarak değişebilir.
Bu nedenle, görevden uzaklaştırma süresi konusunda en güncel yasal düzenlemelere başvurmanız ve duruma özgü hukuki danışmanlık almanız önemlidir. Hukuki süreçlerde doğru ve güncel bilgilere dayanarak hareket etmek önemlidir.
Görevden Uzaklaştırma Kararına Karşı İtiraz
Görevden uzaklaştırma kararına karşı itiraz, görevden uzaklaştırılan memurun hukuki koruma sağlamak amacıyla kullanabileceği bir hukuki yoludur. İtiraz süreci, aşağıdaki adımları içerebilir:
1. İtirazın İlgili Makama İletilmesi: Görevden uzaklaştırma kararına itiraz etmek isteyen memur, itirazını yazılı olarak ilgili makama iletmelidir. İtiraz dilekçesinde, görevden uzaklaştırma kararının hukuka aykırılığı veya uygunsuzluğu gerekçelendirilmelidir.
2. İtirazın İncelenmesi ve Değerlendirilmesi: İtiraz, görevden uzaklaştırma kararını veren makam veya yetkili merci tarafından incelenir ve değerlendirilir. İlgili makam, itirazın gerekçelerini ve delillerini değerlendirerek kararını verecektir.
3. İtirazın Kabul Edilmesi veya Reddedilmesi: İtiraz sonucunda, ilgili makam itirazı kabul edebilir ve görevden uzaklaştırma kararını iptal edebilir veya değiştirebilir. Buna alternatif olarak, itiraz reddedilebilir ve görevden uzaklaştırma kararı geçerliliğini koruyabilir.
4. İtiraz Sonucunun Bildirilmesi: İtiraz sonucu, ilgili makam tarafından memura bildirilir. Eğer itiraz kabul edilirse, memurun görevine iade edilmesi gerekebilir. Eğer itiraz reddedilirse, görevden uzaklaştırma kararı geçerliliğini korur ve memur soruşturma sürecini beklemeye devam eder.
İtiraz süreci, görevden uzaklaştırma kararının hukuka uygunluğunu değerlendirmek ve memurun haklarını korumak amacıyla önemlidir. İtiraz sürecinde ilgili mevzuata uygun hareket etmek, gerekçeleri ve delilleri doğru şekilde sunmak önemlidir. Ayrıca, itiraz süreci ile ilgili belirli süreler ve prosedürler bulunabilir, bu nedenle mevzuattaki detaylara uygun şekilde hareket etmek önemlidir.
Görevden Uzaklaştırma Tedbirine Karşı Dava Nasıl Açılır?
Görevden uzaklaştırma tedbirine karşı dava açmak isteyen kişiler, aşağıdaki adımları izleyebilir:
1. İdari Yargı Mahkemesine Başvuru: Görevden uzaklaştırma tedbirine karşı dava açmak için, ilgili idari yargı mahkemesine başvurmanız gerekmektedir. İdari yargı mahkemeleri, idari işlemlere karşı dava açılmasına ilişkin yetkilendirilmiş mahkemelerdir.
2. Dava Dilekçesinin Hazırlanması: Dava açmak için, dava dilekçesinin hazırlanması gerekmektedir. Dilekçede, görevden uzaklaştırma tedbirinin hukuka aykırılığı veya uygunsuzluğu gerekçelendirilmelidir. Ayrıca, davanın dayandığı delillerin ve hukuki argümanların sunulması önemlidir.
3. İlgili Belgelerin Eklenmesi: Dilekçeye, görevden uzaklaştırma kararının kopyası ve diğer ilgili belgelerin eklenmesi gerekmektedir. Bu belgeler, davanın dayandığı delilleri ve kanıtları sunmak için kullanılacaktır.
4. Dava Dilekçesinin İlgili Mahkemeye Sunulması: Dava dilekçesi ve ek belgeler, ilgili idari yargı mahkemesine sunulmalıdır. Bu süreçte, ilgili mahkemenin belirlediği başvuru sürelerine ve prosedürlere uyulması önemlidir.
5. Mahkeme Süreci: Dava dilekçesi, ilgili idari yargı mahkemesi tarafından incelenecek ve davanın süreci başlayacaktır. Mahkeme, tarafların beyanlarını alacak, delilleri değerlendirecek ve tarafların argümanlarını dinleyecektir. Sonuçta, mahkeme tarafından bir karar verilecektir.
Görevden Uzaklaştırma Kararının Kaldırılması Görevinden Uzaklaştırılan Memurun Hak Ve Yükümlülükleri Nelerdir?
Görevden uzaklaştırma kararının kaldırılması durumunda, görevden uzaklaştırılan memurun hak ve yükümlülükleri şu şekilde değerlendirilebilir:
1. Görevine Dönme Hakkı: Görevden uzaklaştırılan memur, görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırıldığında görevine geri dönebilir. Görevden uzaklaştırma süreci tamamlandığında ve karar kaldırıldığında, memurun görevine iade edilmesi gerekmektedir. Bu, memurun asli görevine geri dönmesi ve görevlerini ifa etmesi anlamına gelir.
2. Maaş Ödemesi: Görevden uzaklaştırma sürecinde, memurun maaşı bir kısmı veya tamamı kesilebilir. Ancak, görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırıldığında, memurun görevine iade edilmesiyle birlikte maaş ödemesi yeniden başlar. Görevden uzaklaştırılan süre boyunca yapılan kesintilerin telafi edilmesi sağlanabilir.
3. Görevini İfa Etme Yükümlülüğü: Görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılan memur, görevine döndüğünde, görevini ifa etmekle yükümlüdür. Memur, görev tanımına uygun olarak yetki ve sorumluluklarını yerine getirmeli, hizmetlerini etkin bir şekilde sunmalı ve işverenin talimatlarına uymalıdır.
4. Disiplin Cezası ve Hukuki Süreçler: Görevden uzaklaştırma kararı kaldırıldığında, memur hakkında devam eden disiplin soruşturması veya adli süreçler varsa, bu süreçler devam eder. Görevden uzaklaştırma süreci sadece geçici bir tedbir olduğundan, soruşturma sonuçlarına ve delillerin değerlendirilmesine göre gerekli disiplin cezaları veya hukuki süreçler uygulanabilir.
Görevden uzaklaştırma kararının kaldırılmasıyla birlikte, memurun haklarına ve görevlerine geri dönmesi sağlanır. Ancak, her durum kendine özgü olabilir ve görevden uzaklaştırma süreciyle ilgili detaylar, ilgili mevzuata ve davada verilen kararlara bağlı olarak değişebilir.
Görevden Uzaklaştırmanın Sonuçları
Görevden uzaklaştırma, kamu görevlilerinin geçici bir süreliğine görevlerinden uzaklaştırılması anlamına gelir. Görevden uzaklaştırma kararının sonuçları aşağıdaki gibi olabilir:
1. Geçici Görevden Uzaklaştırma: Görevden uzaklaştırma tedbiri, geçici bir önlem niteliğindedir ve belirli bir süre boyunca uygulanır. Bu süreçte, memurun maaşı bir kısmı veya tamamı kesilebilir. Görevden uzaklaştırma süresi boyunca memur, görevine ara verir ve asli görevlerini yerine getirmez.
2. Soruşturmanın İlerlemesi: Görevden uzaklaştırma tedbiri, genellikle disiplin soruşturması veya adli soruşturma sürecinde uygulanır. Bu süreçte, soruşturma ilerler ve deliller toplanır. Görevden uzaklaştırma kararı, soruşturmanın etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla alınır.
3. Etkin Soruşturma: Görevden uzaklaştırma, disiplin veya adli soruşturmanın etkin bir şekilde yürütülmesini sağlar. Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturma sürecine müdahale etmeden delillerin toplanmasına ve adaletin sağlanmasına imkân tanır.
4. Disiplin Cezası: Görevden uzaklaştırma süreci sonucunda, memur hakkında disiplin cezası verilebilir. Disiplin soruşturması sonucunda hukuka aykırılık veya disiplin ihlali tespit edilirse, disiplin cezası uygulanabilir. Bu ceza, görevden uzaklaştırma kararı sonucunda alınan bir karar olabilir.
5. Hukuki Süreçlerin Devamı: Görevden uzaklaştırma süreci sırasında devam eden disiplin veya adli süreçler sonuçlandırılır. Görevden uzaklaştırma kararı, soruşturma sürecini etkileyen bir geçici tedbirdir. Ancak, soruşturma sonucunda hukuki süreçlerin devamı sağlanır ve gerekli disiplin cezaları veya hukuki kararlar verilir.
Görevden uzaklaştırmanın sonuçları, soruşturma sürecine, delillerin toplanmasına ve adaletin sağlanmasına yönelik önemli bir tedbirdir. Disiplin cezaları veya hukuki süreçler, görevden uzaklaştırma kararının sonucuna bağlı olarak uygulanır. Bu nedenle, her durum kendine özgüdür ve ilgili mevzuata, hukuki süreçlere ve verilen kararlara uygun olarak hareket etmek önemlidir.
Görevden Uzaklaştırma Disiplin Cezası Mıdır?
Görevden uzaklaştırma, bir disiplin cezası olarak kabul edilmez. Görevden uzaklaştırma, disiplin soruşturması veya adli soruşturma sürecindeki etkin bir inceleme, delillerin toplanması ve adaletin sağlanması amacıyla geçici bir önlem olarak uygulanır.
Görevden uzaklaştırma tedbiri, devlet memurları veya kamu görevlileri hakkında disiplin ihlali veya ciddi suçlamaların araştırıldığı bir süreçte geçici olarak görevden uzaklaştırılmasıdır. Bu tedbir, soruşturmanın etkili bir şekilde yürütülmesine yardımcı olmak ve kamu düzenini korumak amacıyla alınır. Görevden uzaklaştırma, kişinin disiplin cezası anlamına gelmez, ancak disiplin sürecinin bir parçasıdır.
Disiplin cezaları, disiplin soruşturması sonucunda tespit edilen hukuka aykırılıklara veya disiplin ihlallerine dayanarak verilen cezalardır. Disiplin cezaları, Devlet Memurları Kanunu veya ilgili mevzuat kapsamında belirlenmiş olan çeşitli cezaları içerebilir. Örnek olarak, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması, görevden el çektirme, memurluktan çıkarma gibi cezalar verilebilir.
Görevden uzaklaştırma tedbiri, disiplin soruşturması veya adli soruşturma süreci tamamlandığında, soruşturma sonucuna göre disiplin cezası uygulanabilir veya başka bir hukuki karar verilebilir. Bu nedenle, görevden uzaklaştırma tedbiri, disiplin cezası olarak değerlendirilmemelidir.
Adli Soruşturma Nedeniyle Görevden Uzaklaştırma
Kamu görevlileri hakkında adli soruşturma sürecinde geçici olarak görevden uzaklaştırma tedbiri uygulanabilir. Adli soruşturma, kamu görevlisinin suç işlediği iddiasının incelenmesi amacıyla yürütülen bir süreçtir.
Adli soruşturma kapsamında görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturmanın etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak ve delillerin korunmasını temin etmek amacıyla alınır. Bu tedbir, kişinin görevine ara vermesini ve kamu hizmetlerini etkilememesini hedefler.
Görevden uzaklaştırma kararı, adli makamlar tarafından verilir. Bu karar, ilgili savcı veya mahkeme tarafından alınır. Adli soruşturmanın niteliğine ve iddia edilen suçun ciddiyetine bağlı olarak, görevden uzaklaştırma tedbiri alınabilir.
Görevden uzaklaştırma kararı, geçici bir tedbir niteliğindedir ve adli soruşturma süreci tamamlandığında sonuçlandırılır. Soruşturma sonucunda kişinin suçlu olduğu tespit edilirse, ilgili ceza hukuku mevzuatına göre hukuki süreçler devam eder ve gerekli yargısal kararlar verilir. Eğer suçsuz olduğu anlaşılırsa, görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılır ve kişi görevine geri dönebilir.
Görevden uzaklaştırma tedbiri, adli soruşturma sürecinde geçici bir önlem olarak uygulanır ve hukuka uygun bir şekilde yürütülmesi gerekmektedir. Bu süreçte, kişinin haklarına saygı gösterilmesi ve adil bir yargılama sürecinin sağlanması önemlidir.
Görevden Uzaklaştırma Ve Açığa Alınma Arasındaki Fark Nedir?
Görevden uzaklaştırma ile açığa alma arasında bazı farklılıklar bulunmaktadır. İşte bu iki kavram arasındaki temel farklar:
Görevden Uzaklaştırma:
- Tedbir Niteliği: Görevden uzaklaştırma, disiplin soruşturması veya adli soruşturma sürecinde geçici bir tedbir olarak uygulanır. Soruşturmanın etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak ve delillerin korunmasını temin etmek amacıyla alınır.
- Süre: Görevden uzaklaştırma, belirli bir süre için geçerlidir. Süre, soruşturma sürecinin tamamlanmasına kadar devam edebilir.
- Maaş Kesintisi: Görevden uzaklaştırılan kişinin maaşının bir kısmı veya tamamı kesilebilir. Ancak, görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırıldığında, kesinti yapılan maaşlar telafi edilebilir.
- Görevine Dönme Hakkı: Görevden uzaklaştırma süreci tamamlandığında, kişi görevine geri dönebilir. Görevden uzaklaştırma süresi boyunca memur, asli görevlerini yerine getirmez.
Açığa Alma:
- Cezai Nitelik: Açığa alma, disiplin cezası niteliğindedir ve disiplin ihlalleri veya görevle ilişkili suçlamalar sonucunda uygulanır.
- Süre: Açığa alma cezası, soruşturmanın sonuçlanmasına kadar veya disiplin sürecinin tamamlanmasına kadar devam edebilir. Süre, ihlalin ciddiyetine ve soruşturma sürecine bağlı olarak belirlenir.
- Maaş Kesintisi: Açığa alınan kişinin maaşında kesinti yapılabilir. Kesinti, ceza süresi boyunca devam edebilir.
- Görevine Dönme Hakkı:Açığa alınan kişi, disiplin süreci tamamlandığında ve karar verildikten sonra görevine geri dönebilir. Ancak, soruşturma sonucunda suçlu bulunması durumunda, farklı bir disiplin cezası veya işten çıkarma kararı alınabilir.
Görevden uzaklaştırma ve açığa alma, disiplin süreçlerindeki geçici veya kalıcı tedbirlerdir. Her iki durumda da kişinin haklarının korunması ve adil bir sürecin sağlanması önemlidir.
Görevden Uzaklaştırılan Memurun Göreve İadesi
Görevden uzaklaştırılan bir memurun göreve iadesi, sürecin durumuna ve disiplin soruşturması veya adli süreçlerin sonucuna bağlı olarak değişebilir. İşte görevden uzaklaştırılan memurun göreve iadesiyle ilgili bazı temel bilgiler:
1. Görevden Uzaklaştırma Kararının Kaldırılması: Görevden uzaklaştırma süreci tamamlandığında, ilgili makam veya yetkili merci görevden uzaklaştırma kararını kaldırabilir. Bu durumda, memurun göreve iade edilmesi gerekmektedir.
2. Disiplin Sürecinin Sonucu: Görevden uzaklaştırılan memur hakkında disiplin soruşturması süreci devam ediyorsa, soruşturma sonucunda verilecek karar göreve iadeyi belirleyecektir. Eğer memur, suçlu bulunursa ve disiplin cezası uygulanırsa, cezanın niteliği ve süresi göreve iadeyi etkileyebilir.
3. Adli Sürecin Sonucu: Görevden uzaklaştırma adli bir soruşturma nedeniyle gerçekleştirildiyse, adli süreç sonucunda verilecek karar göreve iadeyi belirleyecektir. Eğer memur, suçsuz bulunursa veya suç isnadıyla ilgili davanın düşmesi veya beraat kararı çıkarsa, göreve iade gerçekleşebilir.
4. İdari Kararın Uygulanması: Görevden uzaklaştırma kararı kaldırıldığında veya soruşturma veya adli süreçler sonucunda göreve iade kararı alındığında, ilgili idari birim göreve iadeyi uygulamakla yükümlüdür. Memurun göreve başlama süreci ve detayları, ilgili mevzuata ve karara uygun olarak belirlenir.
Görevden uzaklaştırılan memurun göreve iadesi, sürecin tamamlanması ve kararların verilmesiyle gerçekleşir. Ancak, her durum kendine özgü olabilir ve göreve iade süreciyle ilgili detaylar, ilgili mevzuata ve verilen kararlara bağlı olarak değişebilir.
Emef Hukuk ve Danışmanlık ofisi olarka idare hukuku konusunda uzman kadromuz ile hizmet vermekteyiz. İdari davalarda konusunda uzman bir avukat ile dava sürecinizi takip etmek her zaman yararınıza olacaktır.
Bu yazımızla birlikte pasaport tahdit kaldırma yazımızı da inceleyebilirsiniz.